Frases a utilizar en reuniones

Sobre dudas, certezas y errores varios… Aquí tenéis algunas frases de Bertrand Russell – Filósofo, matemático y escritor inglés – Premio Nobel en Literatura en 1950, que pueden utilizarse en muchas reuniones… y de estilos diferentes. Yo, me quedo con la última: “Gran parte de las dificultades por las que atraviesa el mundo se deben
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Ley de las indirectas inútiles en reuniones

Cuidado con las indirectas en reuniones ¿Os suena esta situación? : Convocas a 10 personas para enviar un mensaje “sutil” a una o dos de ellas… Resultado: el/los destinatarios no se dan por aludidos y es posible, o incluso probable, que se ofendan algunos de los otros convocados… Si un tema (generalmente una crítica) atañe
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LADRONES DE IDEAS

EL ¿APARENTE? ROBO DE IDEAS La mayoría de las personas somos capaces de recordar (que no de olvidar) una situación en que ingenuamente dimos una idea a alguien. Su respuesta fue agradecernos el interés (o no) y luego decirnos que no era el momento, que no era posible, o que “en esa empresa” nunca…Al cabo
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Los triángulos y las reuniones

Aclaración del concepto “triángulo” en una empresa Cuando en los cursos de conducción de reuniones hablo de los “triángulos” me refiero a aquellas personas que ocupan en la empresa un estatus de mando (generalmente desprovisto de liderazgo) y que lo ejercitan de manera coercitiva abusando de ciertas prerrogativas especialmente formales inherentes a su cargo. La
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REUNIONES EXPRESS

Las reuniones de 5 minutos Muchas empresas, organismos o despachos han acogido positivamente este buen hábito : las reuniones exprés o de 5’. Justo antes de iniciar la cada día más acelerada jornada laboral, todo el equipo se reúne (normalmente de pie) para intercambiar esas informaciones que deben ser de conocimiento de la totalidad de
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Un archivo “dinamizador” en una reunión

En este enlace encontraréis un archivo que tanto sirve para “sentirse importante” durante unos segundos, como para utilizar en una presentación o reunión (en ese caso colocas el nombre de la empresa o persona que te interesa y ya verás…). http://www.monfestival.fr/
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Efecto halo y Efecto Horm

El efecto Halo y el efecto Horn El efecto halo, es un fenómeno perceptual que podemos encontrar cuando se evalúa a un colaborador. Se basa en la tendencia general a fijar la atención en una sola característica, favorable o desfavorable, formando así un “halo” que afecta la consideración y evaluación del resto de características. Si
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Uno no aprende de los errores

Uno no aprende de la experiencia, sino de la reflexión sobre la experiencia.Si uno no ejercita su auto-análisis, la experiencia sólo le sirve para consolidar sus vicios. En el ámbito de las reuniones es peligrosos creer que por el hecho de haberse reunido en incontables ocasiones, uno es inmune a toda posibilidad de aprendizaje y
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