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¿Reconoces alguna de estas adicciones en reuniones?
En las reuniones podemos observar algunas adicciones que, si no se manejan adecuadamente, pueden cargarse la reunión:
1) La adicción a quejarse
1) La adicción a quejarse
Podemos entender que quejarse ante una situación concreta, sea una manera natural de desahogarse, pero si el estilo de comunicación de un participante es exclusivamente la queja… estamos delante de un distorsionador de la reunión que además provoca un efecto llamada muy pernicioso.
Si la queja es personal, no tiene cabida en una reunión. Cada situación exige un contexto adecuado y en este caso, la reunión no lo es.
Si acordamos acompañar la expresión de una insatisfacción o desacuerdo, de una sugerencia… el cambio en el ambiente de las reuniones será visible.
De todos modos, hay situaciones concretas donde incluir 4´de pataleta terapéutica(y limitarla así a un tiempo concreto) puede ser beneficioso. Puede añadirse y formalizarse incluso en el orden del día.
2) La adicción a tener razón.
2) La adicción a tener razón.
Conseguir convencer a otro con nuestros sanos argumentos es un placer universal, no lo voy a negar. Y en público ya es la hostia. Pero esas personas que se aferran a sus posiciones como a una tabla en un naufragio, son cansinas. Si el barco de tu razonamiento se ha hundido, sube a otro y agradece el rescate.
El momento en que descubres cuán liberadoras son en el fondo las palabras “pues es verdad, no me lo había planteado así y tienes razón”, comparado con la agotadora lucha por mantener a flote ese argumento que hace aguas… es un momento clave en tu vida.
Leí una vez (y no he sido capaz de encontrar la fuente) que nuestras posiciones deben estar escritas a lápiz y no con rotulador permanente.
3) La adicción a buscar excusas
3) La adicción a buscar excusas
¿Recordáis la frase de Woody Allen “No me admitieron en el equipo de ajedrez por mi altura”? Pues así suenan muchas de las justificaciones que se escuchan en reuniones.
Admitir errores en reuniones ayuda a establecer una cultura de transparencia y honestidad necesaria para el buen desarrollo del trabajo en equipo. La buena noticia es que además de permitirte “limitar” tu error, la dinámica es contagiosa.
4) La adicción a los focos
4) La adicción a los focos
Para ésta os remito a un antiguo post https://implicatia.com/2014/02/06/el-sindrome-de-abstinencia-al-protagonismo/
5) La adicción al drama
5) La adicción al drama
Estoy convencida de que la madurez llega cuando empiezas a relativizar.
Si en el equipo hay una persona con el síndrome de Romeo y Julieta, el resto puede ayudar a objetivizar la situación y recuperar la proporcionalidad que los amantes de la tragedia pierden.
Y sin hablar de la principal: los adictos a las reuniones. Los “me reúno, luego existo”.
Foto de Stevepb en Pixabay
