La percepción de injusticia en reuniones

¿Conoces las situaciones más clásicas en que los participantes se sienten injustamente tratados?

Cuando indago sobre cómo funcionan las reuniones en una organización (reconozco que en este tema soy muy cotilla), a menudo quienes participan en ellas me comentan como causa de insatisfacción, el tratamiento injusto recibido.

En cambio, estoy segura de que pocas personas que facilitan reuniones tienen consciencia de haber hecho o dicho algo que pueda provocar esa impresión.

Voy a compartir las más recurrentes y os invito a que reflexionéis honestamente si se han podido dar en alguna de vuestras reuniones:

1. “Siempre soy el último en presentar y nunca queda tiempo o lo tengo que hacer a toda prisa”
2. “Siempre hablan los mismos y a veces no tengo la oportunidad de plantear mi punto de vista”
3. “Algunos pueden abandonar la reunión y yo tengo que aguantarla entera”
4. “A algunos les contestan las preguntas y a mí me dicen que las preguntas al final”
5. “La impuntualidad de otras personas me hace perder el tiempo a mí que siempre soy puntual”
6. “Me criticaron en público pero nunca dicen lo que hago bien”
7. “A mi siempre me dicen que no… y lo mismo preguntado por otra persona, siempre recibe un sí”
8. “No sé por qué pregunta si siempre hace lo que quiere”

Pues bien, si moderas reuniones y has reconocido alguna de estas situaciones, probablemente podrás evitarlas en un futuro ( si eres quien facilita la reunión)

Si no te has visto reflejado en ninguna, hay dos posibilidades: o bien eres un genio de las reuniones o bien te recomiendo un cambio de espejo.

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